人を活かす経営に必要な要素　3

　採用時に確認しなければならないのが、理念への共感です。

 多くの中小企業ではこの点がまったく実行出来ていません。
 理念には各会社の目指している姿があります。
 例え同じ理念を掲げる２社があったとしてもそれに向かう為の具体的な方法は各社違ってくるのだと思います。
 採用時に確認としているのは、様々な戦略がこの理念を通じて考えられる必要があるからです。
 もっと言えば、理念は共通言語的、文化的なものですので、ここに共感出来ていない方はそもそもその会社の活動に参加して

も良い結果が出せないと思います。
 理念を実現する為の活動では、自分の本位では無い活動があるかもしれません。
 しかし、そもそも向かうべき理念が掲げている会社に入社したのですから、その本位ではない活動は存在しないはずです。
 その理念を実現したいとコミット出来る方だけが社員として存在するだけです。
 企業側はこの事を念頭に置いたしっかりとした理念経営をして行きたいものです。